Da’s slim starten.
Een eerste aanwerving is een mijlpaal voor jouw onderneming. SaliQo zorgt ervoor dat de administratieve drempel jou niet tegenhoudt om te groeien. Wij regelen alles, van een loonkostsimulatie tot een arbeidsovereenkomst op maat van jouw eerste medewerker.
Da’s slim starten.
Een eerste aanwerving is een mijlpaal voor jouw onderneming. SaliQo zorgt ervoor dat de administratieve drempel jou niet tegenhoudt om te groeien. Wij regelen alles, van een loonkostsimulatie tot een arbeidsovereenkomst op maat van jouw eerste medewerker.
VAN VISIE NAAR WERKVLOER
De zoektocht naar het juiste talent vraagt al jouw energie en aandacht. Wanneer je die ene witte raaf gevonden hebt, begint het proces pas echt. SaliQo zorgt ervoor dat de administratieve drempel jou niet tegenhoudt om jouw visie te realiseren. Terwijl jij focust op een warm welkom en onboarding van jouw eerste werknemer, nemen wij het volledige administratieve traject uit handen.
Onze begeleiding stopt niet bij het ondertekenen van het contract. Omdat we weten dat de eerste weken cruciaal zijn, blijven we nauw betrokken om ervoor te zorgen dat alles, van de implementatie van het arbeidsreglement tot de eerste loonverwerking, vlekkeloos verloopt. Zo groeit jouw team op een solide fundament.
Da’s slim verlonen.
DE SALIQO-AANPAK
PERSOONLIJKE BEGELEIDING
In tegenstelling tot grote sociaal secretariaten geloven we niet in louter digitale ondersteuning. Wij komen persoonlijk bij jou langs op een tijdstip dat jou het beste uitkomt. Ja, ook als dat buiten de traditionele kantooruren is. Op die manier kunnen we in alle rust de aanwerving van jouw eerste medewerker bespreken.
FAQ
Heel snel! Verwittig jouw verzekeraar voor de verplichte arbeidsongevallenverzekering en neem contact met ons om een bezoek in te plannen. Een paar dagen later kan jouw eerste medewerker al bij jou opstarten!
Dat hangt van ontzettend veel zaken af: jouw sector, het statuut, functie en loon van de werknemer, de tewerkstellingsbreuk enz. Als startende werkgever kom je wel in aanmerking voor de ‘doelgroepvermindering eerste aanwerving’ waardoor de sociale zekerheidsbijdragen lager liggen dan voor een gewone werkgever. Neem contact met ons op om jouw specifieke situatie te bekijken.
Er komt heel wat kijken bij een eerste werknemer: arbeidsongevallenverzekering, aansluiting arbeidsgeneeskundige dienst voor preventie en bescherming op het werk, een correcte arbeidsovereenkomst voor jouw werknemer, arbeidsreglement enz. Gelukkig ondersteunen en verzorgen wij alles voor jou muv de verzekering arbeidsongevallen.
Lees het volledige artikel over een eerste aanwerving
Je kan starten met een contract van bepaalde duur of onmiddellijk kiezen voor een contract van onbepaalde duur. Bij elk type contract horen andere spelregels. Contacteer ons voor meer verduidelijking!
Neen, het paritair comité en bijhorende loonvoorwaarden wordt bepaald adhv de hoofdactiviteit van jouw onderneming en voor welke activiteiten jouw werknemer ingeschakeld zal worden.
De volgende stap in jouw groei
Laat de administratie over aan de experts en focus op wat echt telt: jouw nieuwe medewerker
CookiebeleidWe gebruiken cookies op deze website om jouw surfervaring te optimaliseren. Door op 'Accepteren' te klikken of gebruik te blijven maken van deze website, ga je akkoord met het plaatsen van alle cookies.
