Annualisering arbeidsduur
Het komt vaak voor dat werknemers op papier een vast uurrooster hebben maar in de praktijk tijdens drukke periodes extra werken en deze uren recupereren tijdens kalmere periodes. De overheid heeft nu een voorstel uitgewerkt om dit in een wettelijk kader te gieten via de annualisering van de arbeidsduur, ook wel gekend als accordeonroosters.
Wat houdt dit concreet in?
In plaats van de arbeidsduur van een werknemer op weekbasis te beoordelen, wordt gekeken naar een volledig jaar (een periode van twaalf maanden). Werknemers zouden tijdens drukke periodes tot 12 uur per dag en 48 uur per week mogen werken en zolang er op jaarbasis gemiddeld 38 uur per week gewerkt wordt, is er geen sprake van overuren.
Verschil met reeds bestaande grote of kleine flexibiliteit
De systemen van grote en kleine flexibiliteit vereisen een specifieke invoeringsprocedure op ondernemingsniveau, bijvoorbeeld via een wijziging van het arbeidsreglement of een cao.
Het systeem van accordeonroosters zou daarentegen kunnen worden ingevoerd op basis van een individueel akkoord met de betrokken werknemer.
Hierdoor zou het voor werkgevers eenvoudiger worden om in te spelen op wisselende werkdruk, terwijl werknemers tegelijk meer mogelijkheden krijgen om hun arbeidstijd af te stemmen op hun privéleven.
Is deze wetgeving al definitief?
Neen, op dit moment is de annualisering van de arbeidsduur nog geen definitieve wetgeving. Bovendien kunnen sectorale sociale partners de toepassing ervan nog uitsluiten. Daarom is het op vandaag nog niet mogelijk om dit reeds concreet in te voeren.
Bij SaliQo volgen we deze ontwikkelingen echter op de voet op voor jullie. We zijn immers van oordeel dat veel werkgevers vragende partij zijn om de arbeidsduur van hun werknemers beter te kunnen afstemmen op de werkelijke noden binnen hun onderneming.
Heb je nog vragen over arbeidsduur of hoe je jouw werknemers flexibeler kan tewerkstellen? Aarzel dan zeker niet ons te contacteren!
Cookiebeleid