Afschaffingen & beëindigingen
- Definitief einde Vlaamse doelgroepverminderingen voor laaggeschoolde en oudere niet-werkende werkzoekenden. Deze verminderingen golden enkel voor werknemers in dienst vóór 1 juli 2024 — de overgangsperiode eindigt op 31 maart 2026.
- Afschaffing doelgroepvermindering voor kunstenaars.
- Afschaffing doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering.
RSZ-vermindering eerste aanwervingen
Dit is de meest ingrijpende wijziging. Het nieuwe systeem vereenvoudigt de structuur maar verlaagt ook de maximale voordelen. Nieuw is dat de vermindering nu ook van toepassing is op de 4e en 5e aanwerving.
1ste AANWERVING
2e
AANWERVING
3e
AANWERVING
4e (nieuw)
AANWERVING
5e (nieuw)
AANWERVING
TOT EN MET 31/03/2026
Bedrag: Max. € 3.100/kwartaal
Duurtijd: Onbeperkt in de tijd
Bedrag: € 1.550 (kwartaal 1–5) € 1.050 (kwartaal 6–9) € 450 (kwartaal 10–13)
Duurtijd: 13 kwartalen (degressief)
Bedrag: € 1.050 (kwartaal 1–9) € 450 (kwartaal 10–13)
Duurtijd: 13 kwartalen (degressief)
Bedrag: Niet van toepassing
Duurtijd: Niet van toepassing
Bedrag: Niet van toepassing
Duurtijd: Niet van toepassing
VANAF 01/04/2026
Bedrag: Max. € 2.000/kwartaal
Duurtijd: Onbeperkt in de tijd
Bedrag: € 1.000/kwartaal (vast)
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
Bedrag: € 1.000/kwartaal (vast)
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
Bedrag: € 1.000/kwartaal
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
Bedrag: € 1.000/kwartaal
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
TOT EN MET 31/03/2026
1e
AANWERVING
Bedrag: Max. € 3.100/kwartaal
Duurtijd: Onbeperkt in de tijd
2e
AANWERVING
Bedrag: € 1.550 (kwartaal 1–5) € 1.050 (kwartaal 6–9) € 450 (kwartaal 10–13)
Duurtijd: 13 kwartalen (degressief)
3e
AANWERVING
Bedrag: € 1.050 (kwartaal 1–9) € 450 (kwartaal 10–13)
Duurtijd: 13 kwartalen (degressief)
4e (nieuw)
AANWERVING
Bedrag: Niet van toepassing
Duurtijd: Niet van toepassing
5e (nieuw)
AANWERVING
Bedrag: Niet van toepassing
Duurtijd: Niet van toepassing
VANAF 01/04/2026
1e
AANWERVING
Bedrag: Max. € 2.000/kwartaal
Duurtijd: Onbeperkt in de tijd
2e
AANWERVING
Bedrag: € 1.000/kwartaal (vast)
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
3e
AANWERVING
Bedrag: € 1.000/kwartaal (vast)
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
4e (nieuw)
AANWERVING
Bedrag: € 1.000/kwartaal
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
5e (nieuw)
AANWERVING
Bedrag: € 1.000/kwartaal
Duurtijd: Max. 13 kwartalen
Belangrijke aandachtspunten bij de tabel
De bedragen zijn maximumbedragen.
Het effectieve voordeel wordt berekend op basis van de tewerkstellingsbreuk.
- Genoot je de vermindering 1ste aanwerving vóór 1/4/2026? Dan wordt het bedrag vanaf Q2 2026 onmiddellijk herleid naar maximaal € 2.000.
- Genoot je de vermindering voor de 2e of 3e aanwerving vóór 1/4/2026? Dan geldt er wél een overgangsperiode: je kan de resterende duurtijd verder genieten aan de oude bedragen.
Flexibiliteit in opname: Voor de 2e t.e.m. 5e aanwerving heb je 20 kwartalen de tijd om 13 kwartalen vermindering op te nemen. Komt een werknemer bijvoorbeeld 8 kwartalen in dienst, gevolgd door 2 kwartalen afwezigheid, dan start de teller gewoon verder bij de volgende werknemer in dezelfde rang.
Nieuwe sanctie: verlies doelgroepverminderingen
Nieuw in de wetgeving is dat een rechter voortaan een bijkomende sanctie kan opleggen: het verlies van het recht op doelgroepverminderingen. Werkgevers die opzettelijke inbreuken plegen (zoals zwartwerk) riskeren naast een geldboete ook het verlies van reeds verworven rechten op verminderingen.
Aanpassing sociale werkbonus
Het voorontwerp voorziet ook een wijziging aan de sociale werkbonus (de RSZ-korting voor werknemers met een laag brutoloon).
Vanaf 1 januari 2028 worden de middelste en bovenste loongrenzen aangepast zodat de werkbonus beter mee evolueert met het GGMMI (Gewaarborgd Gemiddeld Minimummaandinkomen).
Cookiebeleid