Centenindex beperkt automatische loonindexering vanaf juni 2026
Wat houdt de centenindex in?
De centenindex beperkt in bepaalde mate de automatische loonindexering. Ze wordt toegepast vanaf 1 juni 2026 en opnieuw in 2028.
- Het gedeelte van het vaste brutomaandloon boven 4.000 EUR (of 2.000 EUR voor uitkeringen zoals pensioenen) wordt niet volledig geïndexeerd.
- De beperking bedraagt maximaal 2%.
- Lonen tot 4.000 EUR bruto (uitkeringen tot 2.000 EUR) blijven volledig geïndexeerd.
- De grens van 4.000 EUR wordt proportioneel herrekend voor deeltijdse werknemers.
Concreet voorbeeld
Stel dat er in een bepaalde sector een index van 3,00% wordt toegepast.
- Tobias werkt enkele jaren voor een bedrijf en heeft een brutoloon van 3.300,00 EUR. Aangezien dit onder de 4.000,00 EUR ligt, krijgt Tobias de volledige indexatie. Zijn loonbrief zal na indexatie een brutoloon van 3.399,00 EUR vermelden.
- Karel werkt voor hetzelfde bedrijf en heeft een hoger brutoloon, namelijk 5.500,00 EUR. Aangezien dit boven de 4.000,00 EUR ligt, heeft de centenindex een impact. Karel krijgt 3% index op de eerste 4.000,00 EUR (zijnde 120 EUR) en op het overige deel krijgt hij de volledige index min de vastgelegde begrenzing van 2%. In dit voorbeeld dus 1.500 EUR (het gedeelte boven de 4.000EUR) maal 1 % (de index van 3% – vast gedeelte van 2%). Op het einde van de maand zal zijn loon 5.635,00 EUR bedragen en niet 5.665,00 EUR, hetgeen zijn loon zou zijn zonder dat er sprake was van de centenindex.
Heeft dit een impact voor werkgevers?
Ja. Aangezien werkgevers patronale lasten betalen op het brutoloon van werknemers, betekent een beperkte indexering een besparing op de loonkosten. De politiek heeft echter beslist dat die besparing deels moet terugvloeien naar de overheid via een bijzondere loonmatigingsbijdrage.
Cookiebeleid