Wie mag een flexi-job uitoefenen?
Aan de basisvoorwaarden verandert weinig:
- Werknemers moeten bij een andere werkgever minstens 4/5de tewerkgesteld zijn.
- Gepensioneerden kunnen als flexi werken als ze in het betrokken kwartaal in het pensioenkadaster zijn opgenomen.
Ook het fiscaal en sociaal gunstregime blijft behouden. De hervorming focust dus vooral op de toegangsregels.
Een werknemer betaalt geen sociale bijdragen of belastingen op een verdiend flexiloon (bruto = netto). De werkgever betaalt 28% patronale lasten op deze tewerkstelling.
In welke sectoren mag men als flexi-job aan de slag?
De grootste verandering is de uitbreiding naar alle sectoren.
Voortaan geldt het principe: flexi-jobs zijn toegestaan, tenzij een sector expliciet wordt uitgesloten. Het gaat dan op dit moment over:
- Dienstboden PC 323 blijven uitgesloten.
- Begrafenisondernemers PC 320 blijven uitgesloten, met uitzondering van activiteiten als gelegenheidswerknemer
- PC 132 (technische land-en tuinbouw), PC 144 (landbouw) en PC 145 (tuinbouw) blijven uitgesloten, met uitzondering van aanleg van parken en tuinen
- PC 143 (zeevisserij) blijft uitgesloten, met uitzondering van het walpersoneel onder cat019 en het personeel van de pakhuizen onder cat086
Hoe moet ik iemand als flexi laten werken ?
Als aan alle voorwaarden is voldaan, dan moeten er een aantal adminsitratieve formaliteiten worden uitgevoerd :
- Voor aanvang van de tewerkstelling dienen werkgever en werknemer een raamovereenkomst te sluiten. Dit is een overeenkomst die van onbepaalde duur kan worden afgesloten en die het kader schept om later een concrete flexi-tewerkstelling te laten plaatsvinden. De werknemer kan in het kader van gemaakte afspraken worden opgeroepen om als flexi-job te werken;
- Een arbeidsovereenkomst sluiten: Wanneer de werkgever de werknemer dan effectief oproept om als flexi-jobwerknemer te komen werken, moet hij met deze werknemer een flexi-jobarbeidsovereenkomst sluiten. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk gebeuren.
- Een dimona: de flexi-job werknemer dient u voor aanvang van prestaties in dimona te melden gebruik makend van het specifiek dimona-type FLX
Flexi-jobs bieden kansen, maar brengen ook de nodige aandachtspunten met zich mee. Wij nemen die zorg graag van u over en begeleiden u van A tot Z, zodat u zich zonder zorgen kunt concentreren op uw corebusiness
Mag een flexi-job-werknemer alle functies uitoefenen?
Niet alle functies komen in aanmerking voor een flexi-job. De algemene uitsluiting voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden. De verruiming is dus groot, maar niet onbeperkt.
Bepaalde sectoren leggen ook al bepaalde kwalificatievereisten op zodat het flexi-personeel ook de nodige opleidingen/kwaliteiten hebben.
Mag ik mijn werknemers als flexi laten werken?
Als je als werkgever in een sector werkt waar flexi-jobs zijn toegelaten kan je personeel als flexi-job inschrijven. Het is echter belangrijk om te weten dat het uw eigen personeel niet tegelijk bij u als vaste werknemer en als flexi-job kan werken. De werknemer mag namelijk nooit twee statuten (enerzijds flexi, anderzijds vaste werknemer) op hetzelfde moment combineren.
Nieuw is echter wel dat een vast personeelslid vanaf juli 2026 bij een verbonden onderneming als flexi-job aan de slag mag zolang die verbonden onderneming over een ander RSZ-nummer beschikt.
Welk loon dien ik mijn flexi-job werknemer te betalen ?
Een werknemer die als flexi-job wordt tewerkgesteld dient minstens het baremaloon voor die functie te verdienen. Er moet, indien de sector dit zo bepaalt, ook rekening gehouden worden met eerdere werkervaring.
Een flexi-jobwerknemer mag ook boven het barema verdienen maar men heeft het wel beperkt tot 150% van het minimale basisloon.
Vergoedingen en toeslagen die voortvloeien uit wettelijke, reglementaire of collectieve bepalingen, zoals overloon, nachttoeslagen, toeslagen voor feestdagen of een eindejaarspremie, kunnen daardoor boven op het basisloon worden toegekend zonder dat zij meetellen voor die 150%-grens.
Voor de horeca geldt een apart flexiloon. Er is een apart minimuloon nl. 12,78 EUR en er komt vanaf juli 2026 een afzonderlijk maximum van 21 euro per uur, dat wordt geïndexeerd volgens de gewone indexregels.
Cookiebeleid